Não é a primeira vez que acontece e certamente não será a última, mas a forma abusiva com que algumas empresas utilizam a informação que consta nas candidaturas a emprego que recebem chega a ser insultuosa.
A maioria não dispensa 5 minutos do seu tempo para dar uma resposta ao candidato, mas apressam-se logo a incluir o email deste nas respectivas mailing lists.
Qualquer dia os candidatos têm de solicitar primeiro a assinatura de um contrato com os termos de utilização da sua informação pessoal antes de poderem se candidatar a uma vaga de emprego.
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